江蘇獵頭公司獵頭招聘顧問入門級知識學習
江蘇獵頭公司這一行泥沙俱下良莠不齊，而且很多人對這行太陌生了，不知道哪個公司好哪個公司壞，當然對已經有工作的候選人來說，獵頭公司出名與否并不重要，重要的是他們案子多不多，能不能及時的找到你，這帖主要是給沒畢業(yè)的小孩和打算進入這個行業(yè)但是不太了解的人看的，為了更多有潛質的新人能夠展露頭角，加強行業(yè)專業(yè)度罷了，同時也是為了避免某些不太了解的人說出Adecco比KronFerry還要大還要好的話(真的有見過有人說)，如果您已經是行家里手了，也沒必要覺得我班門弄斧，有不足的地方，還請您斧正。
江蘇獵頭公司首先普及幾個基本概念
第一，江蘇獵頭公司不是中介，中介是那種收你錢然后幫你找工作的，但是獵頭不一樣，他們服務對象是客戶公司，有職位空缺出來了，才會通知獵頭讓他們去找人，他們把市場上符合某一類職位和要求的所有人統(tǒng)稱為talentpool，不存在那種獵頭小說里面說的這個人是完美的候選人，是行業(yè)牛人，出名無比，各家公司都來搶的情況，看獵頭自己找人的能力，能力強的，pool足夠大，一般每個職位都會推5-6個候選人，所以相對來講，獵頭更關注的是客戶公司的想法，而不是候選人的想法；
第二，通常意義上來說，獵頭獵頭，獵的都是各個公司的頭頭腦腦才叫獵頭，但是這兩年公司為了節(jié)省人力成本，越來越多的公司把自己的人力招聘工作外包給獵頭公司做了，也就是所謂的RPO了，另外國內求職市場很特殊，智聯(lián)51等等用那些找找大學生還成，一旦有senior一點的職業(yè)經理人崗位，很多HR就搞不定了，也不能明目張膽的去直接挖對手公司的人，會造成行業(yè)競爭，所以這年頭基本上年薪過30W的職位差不多都會由獵頭來做了；
第三，大規(guī)模批量招聘的叫RPO，recruitmentprocessoutsourcing，招的職位都是junio為主，甚至有很多獵頭公司直接打著客戶的名義進入高校做校園招聘的，你們以為他們西裝革履，保潔聯(lián)華的，其實可能就是獵頭公司的過來，替客戶跑腿省錢罷了，這跟我當年把北大清華就業(yè)辦電話打爆是一個道理。另一種多是招經理人級別以上的，不是走量，而是定點挖人的，就叫做所謂的executivesearch了，其實嚴格來說應該是叫peoplesearch，因為真正的Executive全公司可能也就不到20人，這兩種模式操作手段和職業(yè)前景完全不一樣，市場行情來講，RPO走量，對人手需求肯定更多，換言之RPO的工作機會更容易找，但是我個人來講，得勸您好好三思了，對一個應屆生來講，第一份工作往往是學東西為主，你覺得每天跟30多個月薪5K的候選人交流學的東西多還是每天跟7,8個月薪5W的候選人交流學到的東西多呢?一般來說那種很老派的做ES的獵頭(RPO這種新鮮玩意兒是這幾年才有的，而且號稱是未來的發(fā)展趨勢)，都瞧不起RPO，我顧問的觀點就是，RPO走量，就好像是服裝廠里面的流水線工人，手藝再熟練，最后也是個工頭，做ES的話，因為精耕細作，就好像是私人裁縫，苦心鉆研最后就可能成為designer，做RPO的工人不會賺很多錢，錢都被工廠的老板賺了，而我之前在外服的師兄說話就更過分了，他們當年給上海世博做RPO項目，招人來就隨便問問英語，講幾句That'syourname,howareyoudoing就結束了，他認為這樣的工作毫無技術含量，壓根不值得考慮作為職業(yè)發(fā)展。雖然說RPO肯定是企業(yè)和經濟未來的發(fā)展方向了，不過我還是希望廣大應屆畢業(yè)生，在選擇這條路前，能好好思考下，熱愛做RPO的人可能覺得我胡說八道，那么請君跟帖一篇，看我們誰能吸引到更多優(yōu)質的人來進入我們不同的行業(yè)吧。
江蘇獵頭公司排名前十的獵頭團隊將持續(xù)為企業(yè)分享相關的獵頭行業(yè)專業(yè)知識和信息。
