江蘇獵頭公司獵頭招聘顧問入門級知識學習
江蘇獵頭公司這一行泥沙俱下良莠不齊,而且很多人對這行太陌生了,不知道哪個公司好哪個公司壞,當然對已經有工作的候選人來說,獵頭公司出名與否并不重要,重要的是他們案子多不多,能不能及時的找到你,這帖主要是給沒畢業(yè)的小孩和打算進入這個行業(yè)但是不太了解的人看的,為了更多有潛質的新人能夠展露頭角,加強行業(yè)專業(yè)度罷了,同時也是為了避免某些不太了解的人說出Adecco比KronFerry還要大還要好的話(真的有見過有人說),如果您已經是行家里手了,也沒必要覺得我班門弄斧,有不足的地方,還請您斧正。

江蘇獵頭公司首先普及幾個基本概念
第一,江蘇獵頭公司不是中介,中介是那種收你錢然后幫你找工作的,但是獵頭不一樣,他們服務對象是客戶公司,有職位空缺出來了,才會通知獵頭讓他們去找人,他們把市場上符合某一類職位和要求的所有人統(tǒng)稱為talentpool,不存在那種獵頭小說里面說的這個人是完美的候選人,是行業(yè)牛人,出名無比,各家公司都來搶的情況,看獵頭自己找人的能力,能力強的,pool足夠大,一般每個職位都會推5-6個候選人,所以相對來講,獵頭更關注的是客戶公司的想法,而不是候選人的想法;
第二,通常意義上來說,獵頭獵頭,獵的都是各個公司的頭頭腦腦才叫獵頭,但是這兩年公司為了節(jié)省人力成本,越來越多的公司把自己的人力招聘工作外包給獵頭公司做了,也就是所謂的RPO了,另外國內求職市場很特殊,智聯(lián)51等等用那些找找大學生還成,一旦有senior一點的職業(yè)經理人崗位,很多HR就搞不定了,也不能明目張膽的去直接挖對手公司的人,會造成行業(yè)競爭,所以這年頭基本上年薪過30W的職位差不多都會由獵頭來做了;

第三,大規(guī)模批量招聘的叫RPO,recruitmentprocessoutsourcing,招的職位都是junio為主,甚至有很多獵頭公司直接打著客戶的名義進入高校做校園招聘的,你們以為他們西裝革履,保潔聯(lián)華的,其實可能就是獵頭公司的過來,替客戶跑腿省錢罷了,這跟我當年把北大清華就業(yè)辦電話打爆是一個道理。另一種多是招經理人級別以上的,不是走量,而是定點挖人的,就叫做所謂的executivesearch了,其實嚴格來說應該是叫peoplesearch,因為真正的Executive全公司可能也就不到20人,這兩種模式操作手段和職業(yè)前景完全不一樣,市場行情來講,RPO走量,對人手需求肯定更多,換言之RPO的工作機會更容易找,但是我個人來講,得勸您好好三思了,對一個應屆生來講,第一份工作往往是學東西為主,你覺得每天跟30多個月薪5K的候選人交流學的東西多還是每天跟7,8個月薪5W的候選人交流學到的東西多呢?一般來說那種很老派的做ES的獵頭(RPO這種新鮮玩意兒是這幾年才有的,而且號稱是未來的發(fā)展趨勢),都瞧不起RPO,我顧問的觀點就是,RPO走量,就好像是服裝廠里面的流水線工人,手藝再熟練,最后也是個工頭,做ES的話,因為精耕細作,就好像是私人裁縫,苦心鉆研最后就可能成為designer,做RPO的工人不會賺很多錢,錢都被工廠的老板賺了,而我之前在外服的師兄說話就更過分了,他們當年給上海世博做RPO項目,招人來就隨便問問英語,講幾句That'syourname,howareyoudoing就結束了,他認為這樣的工作毫無技術含量,壓根不值得考慮作為職業(yè)發(fā)展。雖然說RPO肯定是企業(yè)和經濟未來的發(fā)展方向了,不過我還是希望廣大應屆畢業(yè)生,在選擇這條路前,能好好思考下,熱愛做RPO的人可能覺得我胡說八道,那么請君跟帖一篇,看我們誰能吸引到更多優(yōu)質的人來進入我們不同的行業(yè)吧。
江蘇獵頭公司排名前十的獵頭團隊將持續(xù)為企業(yè)分享相關的獵頭行業(yè)專業(yè)知識和信息。


